| 難與三星、K競爭 韓國設計公司面臨工程師短缺 |
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由于在人才招聘上面臨三星電子、SK海力士等大企業(yè)的競爭，一些韓國IC設計公司表示，其一直受到人才短缺的困擾，目前正在招聘工程師方面面臨困難。
據韓媒TheElec報道，大多擁有碩士及以上學位的工程師都在大型企業(yè)集團工作，據知情人士透露，擁有10年以上工作經驗的技術人員大部分被三星電子招聘，其年薪一般在2.3億-2.5億韓元（約合127.2萬元-138.3萬元人民幣）之間。此外，一些由工程師組成的團隊也都被大企業(yè)集體聘用。
今年下半年，三星電子和SK海力士都將進行大規(guī)模招聘。三星正在擴大其代工業(yè)務，并大規(guī)模招聘IP設計人才，其被稱為設備解決方案的芯片業(yè)務到2019年底的員工數量為5.5萬人，但到今年上半年已增加到6萬名。SK海力士也在尋找除了存儲器業(yè)務以外還能設計圖像傳感器等系統(tǒng)芯片的新人才。
這種情況導致韓國IC設計公司不得不考慮從中國臺灣地區(qū)或越南雇傭進行人才招聘，一些公司正在收購當地的公司，將后者的工程師納入他們的名冊。ADTechnology從去年開始收購了3家企業(yè)，增加了450名IC設計人員。Coasia收購了Nexel，并在中國大陸和臺灣地區(qū)、越南等地設立了設計中心。 |
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